[의정부 노무사] 직원 알바 근태불량 '근로계약서'로 해결하세요

안녕하세요 오늘은 최근 의정부에서 요식업 운영하시는 대표님과 함께 진행했던 직원 알바 근태관리 근태불량 문제 해결 상담에 대해 공유드리려 합니다. 요즘은 정말 '좋은' 직원 뽑기란 하늘의 별따기만 같은데요.

직원이 금방 그만두기도 하고, 무단지각 또는 무단결극이 잦아지다 보면 직원 근태관리에 온 힘을 다 쓰게 되기도 합니다. 그래서 오늘은 근로계약서 작성 당시 직원 스스로 근태를 점검할 수 있는 사업주 필수 조항, 그리고 피해야 하는 조항에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

직원 근태관리 이런 조항은 안돼요 먼저 근로계약서에 들어가면 안되는 근태관리 조항에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 사실 근로자가 무단지각 무단결근을 할 경우 사업주 입장에서는 당장 다른 직원을 못부른다면 그만큼의 손님을 받지 못하게 되기 때문에 그날 매출에 직간접적인 타격을 받게 됩니다.

그래서 사업주는 직원으로 하여금 근태불량 발생시 일정의 패널티를 주어 근로자 스스로 조심할 수 있게 하기를 원하시는데요. 하지만 ...

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[의정부 노무사] 직원 알바 근태불량 '근로계약서'로 해결하세요

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