고령 인력 재고용 필요성 제기…정년 연장 논의 활발

“60세는 너무 젊다?” 최근 정부와 기업 사이에서 정년 연장 논의가 다시 뜨겁게 달아오르고 있습니다.

저출산과 고령화가 동시에 밀려오는 한국 사회에서, 베이비부머의 은퇴 이후 공백을 메울 수 있는 유일한 카드로 ‘고령 인력 재고용’이 떠오르고 있죠. 과연 정년 연장은 어떤 경제적 배경에서 나왔고, 우리 사회에 어떤 영향을 줄까요?

오늘은 이 이슈에 대해 깊이 들여다봅니다. 왜 고령 인력이 다시 필요할까?

인구 구조 변화 통계청에 따르면 2025년 한국의 고령 인구 비중은 21%, 초고령사회 진입 **생산가능인구(15~64세)**는 급격히 줄고 있음 기업 입장에선 경험 많은 인력 부족이 현실화 국민연금 고갈 논란 현행 구조에서는 2055년경 연금기금 고갈 전망 더 많은 사람이 오래 일하고, 더 늦게 받는 구조 개편 필요성 대두 기술 변화에 적응하는 시니어들 과거와 달리 60대 이상 인력도 IT, 스마트기기, 협업툴 활용 가능 특히 전문직/기술직 고령자는 대체 불가능한 생산성을 ...