2026년부터 일·가정 양립 지원제도는 근로자와 사업주 모두에 대한 급여와 지원금이 크게 확대되었습니다. 근로자 측면에서는 육아와 출산으로 인한 소득 공백을 줄이고, 업무와 가정의 균형을 구체적으로 돕는 제도들이 강화되었습니다.
먼저 육아기 근로시간 단축 급여가 인상되었습니다. 자녀가 만 12세 이하이거나 초등학교 6학년 이하인 근로자가 주당 15시간 이상 35시간 이하로 단축근무를 이용할 수 있고, 단축근무에 대한 급여 상한이 2025년 대비 2026년에 증가했습니다. 예를 들어 최초 주당 10시간 단축분은 월 최대 250만원, 나머지 단축분은 월 최대 160만원까지 지급됩니다. 이는 맞벌이 가정의 출근 시간 조정을 현실적으로 가능하게 만듭니다.
또 난임치료휴가와 출산전후휴가 급여도 확대됩니다. 난임치료휴가는 연간 6일 사용 가능에다 최초 2일은 유급이고, 급여 상한액이 상향됩니다. 출산전후휴가의 급여도 인상되어 일반 출산은 90일에서, 다태아 출산은 120일, 미숙아 출산은 100일 등 유형별로 차등 지급되며 월 최대 지급액이 상향 조정됩니다. 배우자 출산휴가도 확대되어 출산 직후 남성 근로자가 20일의 유급휴가를 최고 급여 한도 내에서 사용할 수 있습니다.
사업주 지원제도도 크게 확대되었습니다. 유연근무 제도 운영 시 장려금을 지급하고, 시차출퇴근제 재택근무 원격근무 선택근무제의 지원금도 상향되었습니다. 육아기 근로자의 경우 두 배의 혜택이 적용됩니다. 특히 육아기 10시 출근제의 신설로 아이를 등교시키는 시간을 고려한 출근이 가능해졌습니다. 업무분담 지원금도 확대되어, 육아휴직 발생 시 남은 직원들의 업무를 나눠 맡는 것을 돕습니다. 대체인력 지원금 역시 대폭 상향되어 휴직 기간 중 전액 지급과 지원 기간의 확대가 이루어졌습니다.
일·생활균형 시스템 구축 지원도 강화되었습니다. 출퇴근 관리 시스템, 원격근무 솔루션, 화상회의 솔루션 등 업무 환경 개선을 위한 시스템 구축 비용이 지원되며, 중소기업의 경우 자부담이 줄거나 면제됩니다. 이로 인해 기업은 보다 쉽게 유연근무를 도입하고 운영할 수 있게 됩니다.
가장 큰 혜택을 받는 계층으로는 초등학생 이하 자녀를 둔 맞벌이 부부, 출산을 앞둔 예비 부모, 난임 치료 중인 부부, 중소기업 사업주, 그리고 육아휴직 사용이 많은 기업 등이 꼽힙니다. 신청은 근로자와 사업주 모두 고용24를 통해 가능하며, 제도별 필요 서류를 확인한 뒤 심사를 거쳐 지원금을 받게 됩니다. 이번 개편은 단지 복지 수준의 향상이 아니라 출산과 육아를 사회가 함께 책임지는 방향으로의 큰 변화로 평가됩니다.
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