대한민국 반도체 지형을 뒤흔든 '1억 성과급'의 나비효과 2025년 가을, 대한민국 직장인들의 눈과 귀가 온통 한 곳으로 쏠렸습니다. SK하이닉스가 연간 영업이익의 10%를 상한선 없이 성과급으로 지급하기로 노사 합의를 이뤄냈다는 소식이 전해지면서부터입니다.
증권가에서 예측하는 SK하이닉스의 올해 영업이익(약 37~39조 원)을 대입하면, 직원 1인당 평균 1억 원이 훌쩍 넘는, 그야말로 '역대급' 성과급 잔치가 예고된 것입니다. 익명 커뮤니티 '블라인드'는 축제 분위기의 SK하이닉스 직원들과 부러움과 박탈감이 뒤섞인 타사 직원들의 글로 연일 뜨겁습니다.
그런데 이 뜨거운 불길이 향하는 곳은 명확했습니다. 바로 대한민국 부동의 1위 기업, 삼성전자입니다.
SK하이닉스의 파격적인 결정이 알려지자마자 삼성전자 노조는 즉각 이재용 회장에게 서한을 보내 "투명하지 않은 EVA 방식의 성과급 제도를 전면 개편하라"고 촉구했습니다. 수십 년간 한국 산업계를 이끌어온 두 반도체 거인의 성과급 제...
