신입 연구원은 어떻게 해야할까?: 워라벨과 성과의 균형

제 블로그에 오시는 연령대를 보면, 20대가 전체 연령의 30%를 차지합니다. 10대, 30~60대는 각각 10%씩. 저는 대학교 / 대학원 / 스타트업 / 대기업 다 소속되어 봤으므로, 그들을 위한 제 생각을 이야기해보려고 합니다.

워라벨과 성과 코로나 바이러스 이후, 많은 사람들이 워라벨(WLB, Work-Life Balance)을 중시하게 되었습니다. 팬데믹을 계기로 재택근무가 확산되면서 근무 시간의 유연성이 강조되었고, 많은 이들이 일과 삶의 균형을 고민하기 시작했죠.

하지만 저는 이런 변화 속에서도 가장 중요한 것은 성과라고 생각합니다. 단순히 사무실에 일찍 와서 늦게 가면서 오랜 시간 일을 하는 것보다, 회사에 실질적인 가치를 제공하는 것이 핵심입니다.

물론 인간관계도 중요하지만, 결국 회사가 나에게 투자하는 연봉보다 내가 회사에 돌려주는 수익이 더 크다면, 그게 바로 성공적인 직장 생활이라고 할 수 있습니다. "열심히 하는 것은 좋은데...

스마트하게 해야돼... 안 그...