고용노동부 유연근무제 장려금: 지원요건, 신청방법 안내

고용노동부에서 지원하는 유연근무제 장려금의 지원요건, 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 유연근무란?

유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 근무 방식입니다. 대표적으로 시차출퇴근, 선택근무, 재택근무, 원격근무를 들 수 있습니다.

유연근무 장려금 지원사업 유연근무제 장려금 지원사업은 일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 활용하는 중소 및 중견기업을 지원하여 장시간 근로 관행 개선 및 일·생활 균형 고용 문화 확산시키려 하는 제도입니다. 지원대상 및 요건 지원대상 유연근무(재택ㆍ원격ㆍ선택근무)를 활용하는 중소ㆍ중견기업 사업주 지원요건 ① 유연근무제도 활용: 아래의 유형 중 하나에 해당하는 유연근무제도를 도입하고, 소속 근로자의 필요에 따라 활용 - 선택근무: 1개월(신상품·신기술의 연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 ...