육아휴직거부나 해고시 대처방안

본 포스팅은 어떠한 대가 없이 정보 제공을 목적으로 작성된 글입니다. 육아휴직 신청했더니 해고?

5인 미만 사업장의 진실 안녕하세요! 복지/정책/이슈 정보를 쉽고 정확하게 전해드리는 타이핑 레시피 입니다.

"사장님, 육아휴직 좀 쓰겠습니다." 그렇게 어렵게 말 꺼낸 뒤 돌아온 대답은 해고 통보였습니다.

많은 근로자들이 ‘작은 회사니까’, ‘법이 안 통해’라며 그냥 포기하곤 합니다. 하지만 육아휴직은 회사 규모와 무관하게 모든 근로자에게 보장된 권리입니다.

특히 해고나 거부에 대응할 수 있는 법적 절차도 분명히 존재하죠. 오늘은 5인 미만 사업장에서 육아휴직을 요청했을 때 생기는 갈등과 그에 대한 대처법을 생생하게 풀어드립니다.

모든 근로자의 권리입니다 육아휴직은 고용형태나 회사 규모와 무관하게 법적으로 보장된 제도입니다. 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육 중이고, 6개월 이상 근속한 근로자라면 신청할 ...