직장내괴롭힘으로 인한 우울증 손해배상 얼마일까

근로기준법상 직장 내 괴롭힘이란 "직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"를 말합니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하였는지, 업무상 적정 범위를 넘는 행위인지,신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인지에 따라 판단하게 되는데요, 만일 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사업주는 피해자 보호 조치, 가해자 징계 등을 해야하며, 피해자는 가해자 또는 사용자(회사)를 상대로 민사 소송을 통해 손해 배상을 청구할 수 있습니다.

이번 시간에는 직장내 괴롭힘으로 인한 피해에 대한 여러가지 손해배상 판례를 통해 손해배상 산정 기준을 알아보겠습니다. 직장내 괴롭힘 피해에 대해 회사에도 손해배상 책임 구할 수 있을까 직장내괴롭힘 피해자는 가해자 뿐만 아니라 사용자, 즉 회사에 대해서도 손해배상을 청구할 수 있는데요, 판례는 직장 내 괴롭힘...