안녕하세요. 정직한노무사입니다 .
오늘은 임신한 직원을 위한 출산&육아지원제도에 대해 이야기해보려 합니다. 저출산이 사회적으로 큰 문제가 되고 있지만 여성의 사회활동 증가로 이제는 더이상 임신/육아로 인해 일을 그만두기보다는 임신 중에도 계속해서 일을 함은 물론이고 출산휴가, 육아휴직 이후 복직하여 회사생활을 계속하는 경우가 확실히 많아진 것 같습니다.
그러다 보니 직원이 많지 않은 300인 미만 중소규모 사업장에서도 남,녀 직원을 불문하고 다양한 출산&육아지원제도를 활용하는 직원들이 많아지고 있으며, 관련 제도가 최근 몇년간 빠르게 개정·확대되어 오늘은 주요 출산&육아지원제도를 한눈에 볼 수 있도록 정리(ver.2023)해보려 합니다. 출산을 앞둔 임신근로자 지원 제도 출산을 앞둔 임신근로자를 지원하는 대표적인 제도는 다음과 같습니다.
잘 알려진 임신기근로시간단축, 출산전후휴가 외에도 노동관계 법령으로 보장되는 임신근로자 지원제도에는 태아검진시간허용, 임신 중 출퇴근시간 변경, 출...
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