먼저 결론부터 말씀드리겠습니다. 부업을 한다고 해서 무조건 불법도 아니고, 무조건 해고 사유도 아닙니다.
다만 회사 취업규칙과 겸직 금지 조항에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 2026년 기준으로도 핵심은 “회사에 손해를 끼쳤는지 여부”입니다. “회사 몰래 부업”, “겸직 해고 가능”을 검색하는 2030은 대부분 현실적인 고민을 하고 있습니다.
월급만으로는 부족하거나, 자신의 가능성을 시험해보고 싶은 경우입니다. 중요한 것은 감정이 아니라 법적 판단 기준입니다.
겸직은 원칙적으로 금지일까? 근로기준법은 겸직 자체를 일괄 금지하지 않습니다.
즉, 법에서 “부업 금지”라고 정해둔 것은 아닙니다. 다만 회사 취업규칙이나 근로계약서에 겸직 제한 조항이 있을 수 있습니다.
회사가 겸직을 문제 삼을 수 있는 경우 다음과 같은 상황에서는 징계 사유가 될 수 있습니다. 회사 업무에 지장이 발생한 경우 경쟁 업체에서 활동한 경우 회사 명예를 훼손한 경우 영업비밀을 침해한 경우 핵심은 “회사에 ...
