직장 내 괴롭힘 회사조치 체크리스트-사업주·인사팀 필독

궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 안녕하세요, 더드림직업병연구원 박나현 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 많은 사업주와 인사팀은 비슷한 고민에 빠집니다. "괜히 잘못 대응했다가 일이 더 커지는 건 아닐까?

"조사를 하긴 해야 하는데, 어디까지가 의무인지 모르겠다." 하지만 직장 내 괴롭힘 사건에서 가장 위험한 대응은 '아무 조치도 하지 않는 것'입니다.

근로기준법은 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 회사가 취해야 할 조치를 비교적 명확하게 규정하고 있고, 이를 이행하지 않을 경우 시정 조치는 물론 법적 책임까지 이어질 수 있습니다. 근로기준법 제76조의3은 직장 내 괴롭힘 발생 시 회사의 조치 의무를 단계별로 규정하고 있습니다.

아래 내용을 기준으로, 현재 우리 회사의 대응이 법적 요건을 충족하고 있는지 점검해 볼 필요가 있습니다. 회사 조치 체크리스트 1) 신고 접수 즉시 조사를 실시했는가 사업주는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우, 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야...