외국계 기업 부당해고 사건의 특징

외국계 기업 부당해고 사건을 하다보면 몇가지 공통점이 있는데, 맥락만 파악하면 한국 기업의 해고사건보다 더 간단하게 해결될 수 있다는 특징을 찾아볼 수 있다. 첫째, 직속상관이 대체로 외국인이며 한국에 없는 경우가 많다.

이는 해고등의 징계를 당한 근로자에게 직접적 과실이 없는 경우에도 징계가 강행되며, 이에 대해 관리책임이 있는 직속상관은 직접적인 개입이 없는 경우가 많다는 특징을 가지고 있다. 둘째, 일정 규모 이상의 외국계 기업은 대부분 노무자문을 국내 최고 수준의 법률사무소에 위탁하고 있으며, 외부에서 바라볼 때 국내 최고 수준의 법률사무소가 자문을 제공하고 있으므로 회사의 처분에 허점이 없을 것이라는 선..........