자칫 잘못하면 큰 비용을 발생할 수 있는 노무관리 분야, 갈수록 높아지고 있는 근로자들의 권리의식과 노동법 지식으로 인해 사소한 실수에도 엄청난 대가를 치루는 기업들을 종종 발견할 수 있다. 근로계약서, 각종 동의서, 통지서, 확인서, 서약서...과연 우리 회사는 노동법에 위반되지 않게 인사관리를 제대로 하고 있는 것일까?
이런 의문은 노무법인을 통해서 자문을 진행하고 있는 회사라도 가지고 있는 것이며, 자문을 제공하는 노무법인의 역량과 관심에 따라 결과가 달라질 수 있다. 또한, 기업의 특성에 따라 중점적으로 요청되는 자문의 영역이 다르기에 자문 노무사를 고를 때 어떤 부분을 체크하고 계약을 진행할 것인지 고민이 되기도 한다. 1.
자문 노무법인을 선택할 때 기본적으로 체크해야 하는 사항 포탈사이트에서 노무자문이나 급여아웃소싱을 입력하면 수많은 광고와 정보가 노출되는 것을 확인할 수 있으며, 과연 어떤 노무법인에게 우리 회사의 인사관리 자문을 의뢰하는 것이 맞는지 고민에 빠지게 된...
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