1년차 신입사원, 조직 몰입 & 직원 유지를 위한 리텐션 포인트!

우리 회사의 1년 차 사원들은 지금 얼마나 '머물 준비'가 되어 있을까요? HR 담당자님!

이런 고민 해보신 적 있나요? 보상도 시장 수준 이상이고, 조직 분위기도 좋은 편이고, 리더들도 소통에 진심인데… 왜인지 직원들의 ‘눈빛’은 점점 흐려지는 것 같고,, 출근은 하지만 몰입은 없어 보이고, 앉아 있지만 마음은 밖을 향하고 있는 그 느낌.

이유는 ‘일에서 기대하는 것’이 달라졌기 때문입니다. 같은 팀 안에서도 어떤 사람은 성장을 원하고, 누군가는 워라밸을, 또 다른 누군가는 영향력과 주도권을 추구합니다.

과거처럼 하나의 제도와 기준으로 모두를 만족시키기는 점점 어려워지고 있죠. 지금의 직원들은 ‘안정된 직장’보다 ‘자신이 성장하고 있다는 느낌’을 더 중요하게 생각합니다.

입사 6개월 정도면 회사에 적응은 하지만, 자연스럽게 ‘여기에서 나는 어떤 미래를 그릴 수 있을까?’라는 질문이 생기기 시작합니다.

그 답을 찾지 못하면 몰입도는 떨어지고, 이직을 고민하게 되는 것이죠. HR의 ...