[교육후기] 휴직 공백은 ‘복직자 리보딩 교육’으로 지우세요!

여러분은 휴직을 어떻게 생각하시나요? 대부분의 인식은 휴직자=쉬다 온 사람일 것입니다.

휴직을 신청하는 이유는 출산 및 육아, 군복무, 질병 등으로 다양하지만, 가장 큰 비중은 육아휴직이죠 휴직 후 복직한 직원들은 쉬다 온 사람이라는 시선과 함께 전과 달라진 조직 환경과 대인관계에 대한 고민, 적응기간 없이 몰리는 업무와 이에 따르는 실수에 대한 두려움과 자존감 하락, 능력을 보여야만 한다는 부담감, 일과 가정 병행의 고충 등 생각보다 다양한 어려움에 직면하고 조직생활에 버거움을 느끼게 됩니다. 여성 직원들은 출산하는 경우, 일 또는 승진에 욕심이 없는 사람으로 비춰지거나 중요한 업무를 맡기기 어렵다는 선입견에 노출되기 쉽고, 남성 직원의 경우, 육아휴직을 사용하면 ‘남자가 무슨 육아냐’라는 말과 함께 ‘육아휴직을 신청하면 진급에서 누락된다 또는 한직 부서로 발령난다’ 등 휴직 시 인사고과에서 불이익을 받을 수도 있다는 분위기로 복직 후 조직에 적응하지 못해 업무에 몰입하거나 조직에...

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