[H사 생산직 신입사원 교육] 조기 이탈을 막는 ‘조직 적응 설계’ 방법

최근 많은 제조 기업의 HR 담당자분들은 생산직 신입사원 교육 과정에서 기술적 전문성 이전에 '조직 적응'과 '세대 간 소통'이라는 벽에 부딪히는 실질적인 고민을 안고 있습니다. 현장에 투입되었을 때 선배 세대와의 접점을 찾지 못하거나, 직장인으로서의 기본 소양 부족으로 인해 발생하는 초기 부적응은 조직 전체의 생산성 저하로 이어지는 리스크가 되기 때문입니다.

단순히 회사 소개와 안전 교육만으로 채워진 일방향적 강의는 MZ세대 신입사원들의 몰입을 이끌어내기 어렵습니다. 신입사원이 갖춰야 할 '전문성'보다 더 중요한 것은 바로 현업에 안정적으로 안착(소프트랜딩)하는 '태도'와 '팔로워십'입니다.

H사는 이러한 페인 포인트를 해결하기 위해 인키움과 함께 실무 중심의 맞춤형 입문 교육을 설계했습니다. Summary: 고객사 니즈에 따른 맞춤형 솔루션 매칭 기업의 고민 (Pain Point) 인키움의 교육 솔루션 (Solution) 조직 안착 및 소속감 저하 셀프리더십 & 비전 수립을 통...