[HRD 칼럼] 코로나가 끝나도 언택트는 계속된다.

교육의 현장도 이제 코로나로부터 자유로울 수 없다. 최근 들어 백신과 치료제 개발 성공의 낭보가 속속 전해져오고 있지만 여전히 코로나 확진자는 사상 최고치를 경신하고 있고, 정부에서는 5인 이상의 집합 금지 명령을 발효한 바 있다.

코로나가 발생한 초기 기업교육의 현장에서는 이러한 상황이 오래가지는 않을 것으로 보고, 교육일정을 뒤로 미루며 코로나 사태가 끝나기를 기다리는 경우가 많았었다. 그러나 상황이 장기화되면서 많은 기업들이 줌이나 웹엑스 등의 화상회의 솔루션을 통해 어쩔 수 없이 언택트 온라인 교육으로 전환을 하였다.

이 과정에서 언택트 교육이 큰 활약을 보였으나, 여전히 교육 효과적 측면에서는 의문을 갖는 사람들이 많았다. 하지만 이런 의문은 막연한 추측일 뿐, 언택트 교육을 경험한 많은 사람들은 오프라인 교육에 준하는 혹은 그 이상의 교육 효과가 있다고들 말한다.

그렇다면, 코로나 이후를 준비하는 HRD 담당자들에게 있어 이후 교육의 형태와 방법은 어떻게 변해야 할까? 2...