[HR 트렌드] 2022년에 예상되는 인사·교육 이슈

온 세상을 발칵 뒤집어 놓은 코로나19의 기세가 잦아들 조짐을 보이지 않고 있다. 이러한 코로나 팬데믹은 사회, 경제, 문화, 교육 등의 다양한 부문에 급격한 변화를 가져왔다.

이러한 변화는 올해에도 지속될 것이다. 이에 2022년 기업 HR 담당자가 고려해야 할 중요 이슈를 5가지로 정리해 본다.

첫째, 인재의 선발에 HR애널리틱스의 점진적인 활용 확대 다양한 업종과 직무에서 IT 기술을 접목한 디지털 트랜스포메이션이 시도되고 있다. 이는 HR 분야에서도 예외는 아닐 것이다.

HR 분야에서의 대표적인 디지털 트랜스포메이션으로 HR 애널리틱스를 생각할 수 있다. 아직 생소할 수 있는 HR애널리틱스는 회사의 사업목표 달성을 위한 적합인재의 선발에 효과적으로 사용될 수 있는 방법이다.

즉, 인재의 조직적합성, 직무적합성, 대인관계 성향, 업무 스타일 등과 같이 사업이나 직무수행에 영향을 미치는 자원기반관점에서 바라보는 무수한 역량요소에 대한 무수히 많은 데이터를 체계적으로 정리하여 분석...