서연고·서성한·중경외시... 대기업 취업 시장의 '보이지 않는 마지노선' 리포트

"이제 학벌 안 본다", "블라인드 채용이다"라는 말이 무색하게 신입사원 명단을 보면 여전히 상위권 대학 출신이 가득한 것 같아 허탈함을 느끼셨나요? 2026년 현재 대기업 채용 현장에서 벌어지고 있는 '학벌의 역설'을 3가지 포인트로 정리해 드립니다.

[오늘의 이슈] "학벌 타파는 환상?" 대기업 합격자 10명 중 N명이 상위권 대학인 이유 블라인드 채용의 함정: 기업이 학벌 대신 '이것'을 보는데 결과는 똑같다?

서론: 서류상은 블라인드, 결과는 '학벌의 귀환'? 최근 국내 주요 대기업의 약 28.8%가 채용 시 학벌 차별 금지를 명문화하고 블라인드 채용을 확대하고 있습니다.

하지만 실제 합격 통계를 보면 서연고(SKY), 서성한, 중경외시 라인의 비중은 여전히 압도적입니다. 2025년 매출 상위 1000대 기업 CEO의 29.1%가 SKY 출신이며, 신입 채용에서도 특정 대학 쏠림 현상은 지속되고 있습니다. 기업들은 "학벌을 안 본다"고 하는데, 왜 결과는 매번 비슷할까요?

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