묵시적해고 중요한 것은 실질적인 의사표시 여부

그렇게 일 할 거면 사표 써! 드라마나 영화에서 종종 들을 수 있는 대사입니다.

실제로 회사를 그만 두라는 의미로 여겨지기도 하고, 다소 과격한 질책처럼 느껴지기도 하는데요. 최근 대법원에서 이와 관련한 판결이 한 가지 내려졌습니다.

구체적인 사정을 충분히 고려했을 때, 해고로 여겨질 수 있다면 ‘사표 써!’라는 말이 묵시적해고로 인정된다는 것입니다.

묵시적해고 인정 여부를 확인하려면 구체적 제반상황을 함께 분석해 보아야 합니다. 무단 결근한 버스기사 A씨, 사표 쓰라고 반복한 관리팀장 B씨 버스회사에 소속된 기사로 근무하는 A씨는 두 차례에 걸쳐 무단 결근을 했습니다.

이에 관리팀장 B씨는 A씨에게 ‘버스 키를 반납하라’고 요구했습니다. A씨가 응하지 않자 관리팀장 B씨는 관리상무와 함께 A씨를 찾아가 버스 키를 회수했고, A씨에게 ‘사표 쓰라’고 여러 차례 질책했습니다.

이 과정에서 A씨가 자신을 해고하는 것인지 묻자, B씨는 ‘그렇다’는 내용으로 답변했습니다. 자신이 해고당했다...