부당해고구제신청 방법 절차 소송 인정여부 법적 해결책

A사는 시간당 생산량을 증가시킬 것을 공장 근로자들에게 지속적으로 요구해 왔습니다. 이로 인해 노동강도가 높아지자 B씨를 포함한 근로자 일부는 농성을 시작했고, 이 과정에서 공정이 중단될 수 있는 행위까지 저지르고 말았습니다.

법원은 B씨를 비롯한 근로자들의 이와 같은 행동에 대해 벌금형을 선고했습니다. 그런데 이 사건 이후 A사가 B씨를 '징계해고' 하면서 A사와 B씨 사이의 분쟁이 본격화되기 시작했습니다.

A사는 B씨의 행위로 인해 공정이 중단되었고, B씨가 컨베이어를 컨트롤하는 조종실의 문을 강제로 개방하는 데에 가담했으며 임원실 등에 찾아와 항의하는 행위에도 가담했다는 이유를 들어 징계해고 결정을 내렸습니다. B씨는 이를 받아들일 수 없었습니다.

그래서 지방노동위원회를 통해 부당해고구제신청 절차를 밟았는데요, 지방노동위원회는 이에 대해 어떤 판단을 내렸을까요? 부당해고구제신청의 첫 걸음은 입증자료를 확보하시는 것입니다.

지방노동위원회의 판단 지방노동위원회는 A사의 징계해고가 ...