5인 미만 사업장 적용 근로기준법 정리

-5인 미만 사업장 적용 근로기준법 정리 priscilladupreez, 출처 Unsplash 안녕하세요. 경제 경영 블로거 쭌입니다.

우리나라는 소기업, 중기업, 중견기업, 대기업이라고 부르는 사업장을 구체적으로 몇 명이 일하고 있는지에 따라 상세하게 나누고 관련 법 적용 여부에도 차등을 두고 있습니다. 영세한 기업일 수록 편의를 봐주는 부분이 있다고 해석할 수 있는데요.

오늘은 가장 작은 규모로 분류되는 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법은 어떤 것들이 있는지 살펴보겠습니다. 상시근로자 수란?

사업장에서 상시근로자 수는 근로기준법 등의 적용 여부를 판단하는 중요한 기준이에요. 상시근로자 수란, 파견직을 제외한 통상근로자, 기간제(계약직) 근로자, 단시간 근로자(아르바이트) 등의 고용 형태와 상관 없이 사업장에서 일하는 모.든 근로자를 의미합니다.

여기서 사업주는 숫자에 포함되지 않아요. 상시라는 말은 항상이라는 것인데요.

영업일 1일 기준으로 평균 근로자를 의미해요. 즉, ...