직장내 괴롭힘 판단기준 대응방법 처벌 알아보기

-직장내 괴롭힘 판단기준 대응방법 처벌 알아보기 christnerfurt, 출처 Unsplash 학교 뿐만 아니라 성인이 되어 직업을 갖고 일을 하는 직장에서도 괴롭힘이 존재합니다. 사회적 변화에 따라 새롭게 추가되거나 수정되면서 발전하고 있는 근로기준법에 의해 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있는데요.

오늘 포스팅에서는 직장내 괴롭힘을 어떤 기준으로 판단하는지, 실제로 겪는 경우 어떻게 대응해야 하는지, 관련된 처벌은 어떤 것이 있는지 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘 정의 행위자 측면 사용자 뿐 아니라 근로자도 해당 법상 직장 내 괴롭힘의 행위자가 될 수 있다.

또 원칙적으로는 한 직장에서의 사용자-근로자 사이, 근로자-근로자 사이에 발생한 경우에 적용된다. 행위 측면 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 문제되는 행위가 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, ② 업무상 적정 범위를 넘을 것, ③ 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시...