매년 6월이면 다음해의 최저임금이 결정되게 됩니다. 그리고 그렇게 결정되는 최저임금은 전국의 모든 근로자들이라면 공통적으로 적용을 받게 됩니다.
물론 최저임금보다 월등하게 높은 급여를 받는 기업에서 일을 하는 경우라면 최저임금에 대한 체감이 크지 않겠지만 일반적인 아르바이트나 소기업에 다니는 사회초년생들의 경우에는 최저임금이 급여에 직접적으로 관련되어 있는 경우가 대부분이기 때문에 최저임금에 민감할 수 밖에 없습니다. 작년에도 그리고 제작년에도 마찬가지였지만 매년 6~7월만 되면 노동계와 경영계의 보이지 않는 전쟁이 시작되는데 그것이 바로 최저임금위원회의를 통한 최저임금 결정입니다.
오늘은 최저임금의 결정과정과 2025년의 최저임금에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 최저임금은 모두가 알고있는 것처럼 임금의 최저수준을 지정해놓고 사용자에게 그 이상의 급여를 지급하도록 법으로 강제해놓는 제도입니다.
근로자의 생활안정을 보장하고 노동력의 질적 향상에 목적을 두고 있습니다. 회의 구성원을 ...
