인건비 상승과 구인난이라는 이중고 속에서 회사 업무에 익숙해진 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하여 운영할 수 있다면 기업 경쟁력을 높이는 가장 확실한 방법 중 하나입니다. 하지만 기업 입장에서는 인건비 부담이라는 현실적인 문제가 남아있었는데, 정부가 비정규직의 고용 안정과 중소기업의 경영 부담 완화를 위해 2026년 정규직 전환 지원금 사업을 2년여 만에 다시 재개하였습니다.
지원 대상 이번 정규직 전환 지원금이 모든 기업에 해당되면 좋겠지만, 자격 조건을 충족해야 지원금을 받을 수 있으며 소규모 사업장에 혜택이 집중되도록 설계되었다는 특징이 있습니다. 상시 근로자 5인 이상 30인 미만의 소규모 기업이 주된 대상이며, 5인 미만 사업장이나 사업주의 가족은 대상에서 제외됩니다.
전환 대상자는 해당 기업에서 6개월 이상 근무한 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 상시적으로 노무를 제공한 노무제공자로 고용보험에 가입이 되어 있어야 하며 정규직 전환 후 월급이 최소 124만 원 이상...
