경력사다리의 장단점: 장점: 구조적인 명확성: 경력사다리는 조직 내에서의 진로와 승진이 명확하게 정의되어 있어 직원들이 어떤 목표를 향해 나아가야 하는지 이해하기 쉽습니다. 이는 목표 달성에 대한 동기부여를 높일 수 있습니다.
책임과 권한 증가: 경력사다리에서는 각 단계에서 책임과 권한이 증가하므로, 승진이나 진급을 통해 더 많은 영역에서의 경험과 지식을 얻을 수 있습니다. 단점: 유연성 부족: 경력사다리는 주로 계층적인 구조를 가지므로, 새로운 아이디어나 역할에 대한 유연성이 부족할 수 있습니다.
특정한 경로를 따라가는 것이 강조되면서 조직 내에서 다양성을 제한할 수 있습니다. 변화에 대한 저항: 변화에 대한 저항이 발생할 수 있습니다.
새로운 방향이나 역할에 대한 도전적인 기회가 부족하거나, 일정한 경로에 집착하는 경향이 생길 수 있습니다. 경력사다리에 해당하는 사례: 은행 직원의 경력 1.
초기 단계: 개인은 은행에서 입사하여 은행원으로 시작합니다. 이는 경력사다리의 초기 단계...
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원문 링크 : 경략사다리와 커리어 모자이크의 차이
