안녕하세요. 2026년부터 5월 1일 노동절이 명실상부한 법정 공휴일로 승격되었다는 소식 다들 들으셨나요. 예전에는 근로자의 날이라고 불렸지만 이제는 글로벌 스탠더드에 맞춰 노동절이라는 제 이름을 찾게 되었습니다.
공무원과 교사를 포함해 전 국민이 쉴 수 있는 진짜 빨간 날이 된 것이죠. 하지만 막상 일선 현장에서는 헷갈리는 부분들이 많습니다.
대체공휴일 적용은 되는지 출근하면 급여는 어떻게 되는지 궁금한 점이 한두 가지가 아닐 텐데요. 오늘은 고용노동부의 최신 해석을 바탕으로 노동절 출근 시 급여 계산법과 필수 상식들을 알기 쉽게 정리해 드릴게요.
대체공휴일 및 휴일대체 절대 불가 가장 먼저 기억하셔야 할 점은 노동절은 다른 일반 공휴일처럼 대체공휴일 제도가 적용되지 않는다는 것입니다. 설날이나 추석처럼 주말과 겹친다고 해서 다음 평일이 쉬는 날로 바뀌지 않아요.
노동절 제정에 관한 법률이라는 특별법에 따라 5월 1일 그 자체를 기리기 때문입니다. 회사 마음대로 휴일대체를 하는 것...
원문 링크 : 5.1 노동절 대체공휴일 일하면 급여 2.5배