기업문화의 색다른 실험 앱러빈(AppLovin, APP)이 색다른 행보를 보이고 있다. 대부분의 기업들이 인재 확보를 위해 조직을 키우는데, 앱플로빈은 오히려 작은 팀으로 놀라운 성과를 내고 있다.
포로기 CEO가 직접 HR을 챙기면서 제품 중심의 기업문화를 지켜내고 있는데, 실적으로 보면 이런 전략이 통한 것 같다. [앱러빈 주가 및 실적 추이] 개인적으로 생각하기에 CEO가 HR을 직접 관리하는 건 상당히 흥미로운 접근법이다.
보통은 회사가 커지면서 관료화되기 쉬운데, 이렇게 하면 핵심 가치를 잘 지켜갈 수 있을 것 같다. 핵심은 제품 중심 문화 앱러빈은 광고 업계에서 독특한 위치를 차지하고 있다.
대부분 기업들이 영업을 우선시하는데, 앱플로빈은 엔지니어링에 모든 초점을 맞추고 있다. 작은 팀으로 자동화에 집중하다 보니 인건비도 낮고 의사결정도 빠르다.
실제로 직원 수를 늘리지 않고도 성장하는 모습을 보이는 중이다. 인건비 절감과 빠른 의사결정이 실적에서도 드러나는데, 앞으로가 ...
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