-5인미만 사업장 기준, 알바 연차 및 퇴직금 내용 알아보기 근로기준법에는 5인미만 사업장과 그 이상을 나눠서 다양한 기준을 다르게 적용하도록 하고 있습니다. 기업 경영에 어려움이 많은 소기업을 보호하기 위해 이러한 차이를 두고 있는 것인데요. 5인 미만 사업장에서 근무하는 직원은 물론이고 알바가 알아야 할 연차, 퇴직금에 대해 알아보겠습니다.
목차 1. 5인미만 사업장이란? 2.
알바 연차 3. 알바 퇴직금 4.
마치며 1. 5인미만 사업장이란? 정확한 용어는 상시근로자 5인 미만 사업장입니다.
사업장에서 상시근로자는 근로기준법 적용 여부를 판단하는 데 중요한 부분이에요. 여기서 의미하는 근로자는 파견직을 제외한 통상근로자, 기간제근로자(계약직), 단시간 근로자 등 고용형태와 관계없이 사업장에서 일하는 모든 사람입니다.
즉, 5인 미만 사업장은 사용자(사업주)를 제외하고 상시근로자가 5명보다 적은 곳을 말합니다. 여기서 '상시'라는 단어가 또 중요한데요.
영업일 1일 기준의 평균 ...
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원문 링크 : 5인미만 사업장 기준 알바 연차 퇴직금 정리
