수습기간 최저임금 수습급여

수습기간 최저임금 수습급여 안녕하세요. 세무기장 전문 쿠택스입니다.

거래처에서 수습직원 채용 관련 최저임금에 대해서 문의가 있어서 관련 내용을 포스팅합니다. 수습직원과 정직원과 무엇이 다를까?

구분 수습 정의 정식 채용을 전제로 한 직무 적응·교육 기간 계약 체결 여부 근로계약 체결 후 법적 판단 실무상 대부분 ‘수습’으로 간주 실무 Tip: 회사와 근로자 간에 근로계약서가 체결된 상태라면, ‘시용’이라는 용어를 사용했더라도 법적으로는 ‘수습’으로 간주됩니다. 따라서 수습 기간 중 급여 및 근로조건은 근로기준법 및 최저임금법의 적용을 받습니다.

수습기간 급여 감액, 언제 가능한가? 수습이라고 해서 무조건 임금을 감액할 수 있는 것은 아닙니다.

최저임금법 제5조에서는 일정 요건을 충족하는 경우에 한해 최저임금의 90%까지 감액을 허용하고 있습니다. ️ 감액 적용 요건 (3가지 모두 충족해야 함) 근로계약 기간이 1년 이상일 것 수습 기간이 3개월 이내일 것 직무가 단순노무 업무에...