변호사가 직장 내 괴롭힘 신고 성공 사례

365일 24시간 법률서비스를 제공하는 김&리 법률사무소입니다. 김&리 법률사무소 변호사가 직장 내 괴롭힘을 대신 신고해 인사조치가 이루어진 사례를 소개합니다.

상사의 고통스러운 괴롭힘, 회사가 외면한다면? 직장 내 괴롭힘은 오늘날 많은 근로자가 일을 하며 겪는 심각한 문제입니다.

이에 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘에 대해서 조치를 취하도록 명확히 규정하고 있습니다. 즉, 괴롭힘을 목격한 동료나 당사자 본인이 직장 내 괴롭힘이 발생하였다면 누구든 이를 사용자(사장, 대표이사, 고용주)에게 신고할 수 있습니다.

근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. 그러나 현실적으로 근무 중...