긴가 민가 애매한 직장 내 성희롱, 어떻게 대처해야 할까?

얼마 전 이직하면서 새롭게 팀장이 된 후배가 상담을 요청했던 케이스입니다. 아주아주 미묘한 문제가 있는데, 어떻게 처리해야 할지 모르겠다고요.

고민의 내용은 이랬습니다. A라는 직원 하나가 머뭇거리며 성희롱에 대한 상담을 요청했답니다.

근데 문제는, 이게 명확하지가 않다는 거예요. 상담을 요청한 A 직원도 ‘자기도 확실하게 맞다고는 못하겠다.’

‘이런 걸로 괜히 불편해지고 싶지 않다.’ 그러니 문제가 될 것 같으면 자신이 없었던 걸로 하고 싶다고요.

본인도 확신 못하는 것을 고민하다 이야기하는 심정은 어땠을까요? 우리가 읽어 내야 하는 것은, 확신이 없는 불편한 이야기를 어렵게 인사팀장에게 꺼낸 마음입니다 내용은 이랬습니다.

가해자 B는 평소 문제도 없고 성과도 매우 좋은 임원이라고 합니다. 직원들과도 사이좋게 잘 지내고요.

그런데 A의 말에 따르면 A가 참석하는 회식자리에 B가 꼭 나타나며, 집에 가는 택시에 꼭 동승을 하려고 한다는 겁니다. 처음에는 그래도 직장 내 상사인 B가 ...