월요일 운동을 마치고 저녁을 먹다보면 어머니가 슈퍼밴드를 보고 계신다. 그렇게 한두번 보다보니 매주 본방사수를 하고 있다.
개인심사때는 각 참가자들의 실력에 감탄을 했는데, 팀심사 이후로는 심사위원들의 심사평에 감탄하게 되었다. 인상깊었던 부분은 크게 두가지이다.
'밴드다움'과 '과하지 않는 것' 1. 밴드다움 참가자들은 기존에 밴드경험이 있던 참가자와, 합주경험이 전혀 없는 참가자로 나뉜다.
밴드경험이 있는 참가자들은 서로 호흡하고 맞춰가며 연주를 한다. 하지만 합주경험이 없는 인원으로만 구성된 팀은 개개인의 역량을 발휘하는데 애쓴다.
여기서 핵심은 '친밀도'와 '남의 소리를 듣는 노력'이다. 음악적으로 실력이 뛰어날지라도 팀원간 친밀도가 낮으면 서로 의사소통이 힘들어진다.
반대의견을 피력하기는 더욱 힘들어지고, 악순환으로 빠져든다. 남의 소리를 듣는 노력을 하지 않으면 모두가 강한 소리만 낼 뿐이다.
서로간의 소리를 조절할 필요가 있으며, 빠져줄때는 빠져주어야한다. 이것은 밴드뿐...
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원문 링크 : 팀워크, 일의 협주란 무엇일까? - 슈퍼밴드2를 보고