[노무법인 다현] 현직노무사와 함께 Q&A로 알아보는 직장 내 괴롭힘 사례, 관련 법, 신고, 처벌, 예방교육

안녕하세요. 외국계기업 전문 노무법인 다현입니다.

최근엔 기업의 업종, 규모를 가리지 않고 직장 내 괴롭힘 신고 사례가 급증하고 있습니다. 점점 괴롭힘의 수법이 교묘하고 다양해져가고 있는 추세입니다.

때로는 2차가해까지 이루어질 정도로 그 피해도 심각해져 가고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 전문 노무법인 다현 역시 괴롭힘과 관련된 다양한 사건을 수행하고 있습니다.

이번 시간에는 직장 내 괴롭힘에 대해 사업장, 인사담당자들이 자주 묻는 질문들을 Q&A 형식으로 살펴보는 시간을 갖도록 하겠습니다. Q.

직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차는 어떻게 되나요? A.

일반적인 처리 프로세스는 사건접수>고충처리 담당자의 상담>객관적 조사>괴롭힘 성립여부 판단>후속조치>모니터링 으로 정리할 수 있습니다 먼저, 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사용자가 즉시 그 사실 확인을 위해 객관적 조사를 실시할 것을 명시하고 있습니다. [참고법령] 근로기준법 근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘...

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