독박육아 이혼사유 민법상의 규정 천안변호사추천

육아보다 출근이 낫다. 직장생활과 육아를 모두 경험해 보신 분들께서 자주 하시는 말씀입니다.

직장생활은 출근과 퇴근이 정해져 있는데다가 상사나 클라이언트와 대화를 통해 상황을 조율할 수 있지만, 육아는 그야말로 24시간 대기 체제가 수년간 유지되어야 할뿐더러 아기와 대화하며 문제를 풀어갈 수도 없기 때문에 육아로 인한 스트레스가 상당할 수밖에 없습니다. 게다가 부모가 잠시라도 한눈을 팔거나 방심한 사이에 정말 예상치 못한 방식으로 사고가 벌어지면서 아기가 다치는 경우도 상당히 많기 때문에 부부 가운데 육아를 전담하는 쪽은 그야말로 제대로 잠도 자지 하고 계속 경계 태세를 유지해야 합니다.

이렇다 보니 최근에는 남편과 아내가 합심해서 육아로 인한 고통을 이겨내고자 노력하시는 경우도 늘었습니다. 아내가 육아휴직을 쓰고 자녀 양육에 집중하면 남편은 육아기 단축근로 제도를 통해 일찍 퇴근해서 아내의 수면 및 식사시간을 보장해주는 식입니다.

남편이 육아 단축근로 제도를 사용할 수 없는 직장에...