직장 내 괴롭힘, 윗사람들이 조직적으로 가담한다면?

직장 내 괴롭힘 중에서도 가장 해결하기 어려운 경우가 있습니다. 바로 여러 명의 상급자들이 연루되어 있거나, 심지어 윗사람이 다른 직원에게 "저 사람 괴롭혀라"고 지시하는 조직적 괴롭힘입니다.

이런 상황에서는 피해자가 더욱 고립되고 무력감을 느끼게 되죠. 조직적 괴롬힘 조직적 괴롭힘의 실태 상급자의 지시에 의한 괴롭힘: "저 직원한테 일 안 주거나 너무 많이 줘, 옆에 오면 피해 ,성질내 시비걸어, 투명인간 취급해", "다들 무시해", "예민하다"해라 "단톡방에서 빼" 같은 지시가 내려오는 경우가 있습니다.

이는 단순 괴롭힘을 넘어 조직적 범죄에 가깝습니다. 집단 따돌림: 팀장, 부장급이 모두 참여해서 특정 직원을 배제하거나 모욕하는 경우, 피해자는 회사 내에서 도움을 청할 곳이 없다고 느낍니다.

묵인과 방조: 직접 가담하지 않더라도 상급자들이 괴롭힘을 목격하고도 방치하거나 "그냥 참아"라고 말하는 것도 문제입니다. 왜 더 심각한가 조직적 괴롭힘은 내부 고충처리 시스템이 작동하지 않...