회사에서 야근을 하다 보면 자주 헷갈리는 것 중 하나가 연장수당이다. 노무팀에서 알아서 잘 주겠거니 하는 사람도 있겠지만 난 의심이 많아서 내 연장수당이 잘 들어왔나 계산해보곤 했다.
그 과정에서 노무팀의 오류를 찾은 적도 있었고 나처럼 궁금해하는 사람들에게 알려줄 지식을 얻기도 했다. 연장근로와 휴일근무의 시급 계산이 헷갈리는 이유는 용어가 애매하기 때문이다.
근로기준법 세 가지 조항을 살펴보자. (참고로 결론만 알고 싶으면 마지막 네 줄만 보면 된다) 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하...
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근로기준법
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원문 링크 : 연장근로와 휴일근무