직장에서 원하는 것을 얻으려면 인사 시스템과 프로세스를 먼저 파악해야 한다.

직장에서 승진을 잘 하고 싶다면 승진 제도와 인사평가 메커니즘을 잘 파악하고 그에 맞게 생활하여야 한다. 승진자는 어떻게 결정되는가?

그렇다면 승진자를 결정하기 위한 인사평가는 누가 어떠한 기준과 절차로 하는가? 인사평가를 1차는 부서장이 2차는 그 사람의 부서 및 직무에 따라 다시 평가된다고 하면 어떻게 하면 부서장에게 인정받을지, 어떠한 부서와 직무를 맡아야 하는지를 분석하고 알아봐야 한다.

벌써 직장 생활을 17년째 하고 있는 나는 직장 생활 초창기에 이러한 것을 전혀 몰랐다. 원하던 직장에 들어와 목표를 이루었다는 안일함에 조직 안에서 내가 어떻게 해야 승진을 해야하는지에 대해 관심이 전혀 없었고, 나에게 조언을 해줄만한 가족 또는 친지도 없었다.

그렇게 직장생활이 몇 년쯤 지났을까? 다른 직렬 동기들이 승진하는데 나만 자리가 없고 순위에 밀려 승진이 안될 때야 깨달은 것이다.

물론, 늦었다고 생각할 때가 가장 빠르다는 격언이 있기는 하지만, 늦었을 때가 정말 늦은 걸 수도 ...