안녕하세요, 복잡하고 헷갈리는 노동 법규와 실생활 경제 지식을 명쾌하게 분석해 드리는 경제 백서입니다 다가오는 5월 1일, 출근을 앞둔 많은 직장인과 알바생들의 최대 관심사는 단연 근로자의날 수당입니다 법이 보장하는 유급휴일입니다! 이날 일한다면 정당한 추가 보상을 받아야 합니다 오늘은 헷갈리기 쉬운 근로자의날 수당 규정과 정확한 계산법, 그리고 가장 많이 질문하시는 주요 기관들의 휴무 여부까지 정리해 드리겠습니다 5월 1일 법정 휴일과 유급휴가의 뜻 가장 먼저 5월 1일의 법적인 성격을 정확히 이해해야 계산이 쉬워집니다 [일하지 않고 쉬어도] [하루 치 임금이 보장되는 날] 5월 1일은 근로기준법에 따른 '법정 유급휴일'입니다 즉, 달력에 빨간색으로 표시되지 않았더라도 출근하지 않고 쉴 권리가 있으며, 쉬더라도 하루 치 임금이 그대로 보장된다는 뜻입니다 만약 회사 사정상 이날 출근해서 일을 하게 된다면, 기본급 외에 추가로 근로자의날 수당을 지급받아야 합법입니다 이는 정규직 사무직...
