안녕하세요. 퍼포먼스플러스랩 임현희입니다. :) 혹시 리더님들, 이런 고민을 하고 계신가요?
"올해 목표를 세우라는데, AI 때문에 업무가 완전히 바뀌어서 뭘 기준으로 잡아야 할지 모르겠어요." "매년 목표를 세우는데, 연말에 보면 의미가 없어진 목표가 절반이에요."
"팀원들이 목표를 '평가용 숫자'로만 생각하는 것 같아요. 진짜 동기부여가 안 됩니다."
"개인 목표만 챙기다 보니 팀워크는 점점 약해지고, 연말 평가 때마다 불만이 터져요." 목표수립은 매년 반복되지만, 해마다 더 어려워지고 있습니다.
AI가 업무를 재편하고, 시장의 전제가 수시로 바뀌고, 조직 구조마저 유동적인 지금, 기존 방식의 목표수립으로는 성과도 동기도 만들기 어렵습니다. 이 과정에서 다루는 것 본 과정은 목표설정이론의 핵심 원리를 바탕으로, AI시대에 맞는 팀 목표수립의 실무적 프레임워크를 제공합니다.
이론을 아는 것에서 그치지 않고, 실제 팀 목표를 설계하고 점검하는 실습까지 진행합니다. Module 1....
