[플젝 HR] 회사 내 상습적 지각자, 효과적으로 관리하는 방법은?

안녕하세요, 디지털 전환으로 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝 클라우드입니다. 조직을 관리하는 HR 담당자라면 한번 쯤 고민하게 되는 문제가 있죠.

바로 '회사 내 상습적 지각자를 어떻게 관리하면 좋은가'에 대한 문제인데요. 오늘은 그러한 문제에 대해 고민하는 HR 담당자분들께 도움이 될 수 있는 방법을 알려드리고자 합니다.

Q. 상습적으로 늦는 직원에게 지각 1회 당 n원의 벌금을 부과하고 이를 월급에서 공제해도 문제 없을까요?

위 질문에 대한 답을 먼저 해드리자면, "아니오." 법률위반 문제의 소지가 있습니다.

문제가 되는 부분은 두 부분으로, '지각자에 대한 벌금 부과(위약 예정의 금지 원칙 위반)'와 '월급에서 공제(전액불 원칙 위반)' 부분입니다. 아래 근로기준법 제20조와 제43조 내용을 보시면 좀 더 이해하기 쉬운데요.

근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이처럼 근로기...

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