2023년부터 시작된 태아산재법에 대해 알아보겠습니다. 이 법은 임신 중인 근로자가 업무 중에 노출된 유해인자로 인해 출산한 자녀에게 발생한 질병이나 부상, 장해가 있거나 사망한 경우, 업무상의 재해로 인정하는 내용을 담고 있습니다.
이로 인해 장해급여 및 장례비 지급이 가능해졌습니다. 산재법 제91조의 12에 따라, "임신 중인 근로자가 근무 중 노출된 유해인자로 인해 출산한 자녀에게 질병이나 부상, 장해가 발생하거나 사망했을 때 업무상 재해로 인정" 하고 있습니다.
이는 태아 산재 인정의 중요한 기준이 됩니다. 위 사진은 태아에 대한 이해를 위한 사진입니다.
산재법 시행령 제83조의 4에서는 건강손상자녀 관련 유해인자를 화학적 유해인자, 약물적 유해인자, 물리적 유해인자, 생물학적 유해인자, 그 외의 유해인자로 규정, 태아 산재 인정 기준을 더욱 명확히 하고 있습니다. 올해 1월, 태아산재법이 인정된 첫 번째 사례가 있었습니다.
간호사 A 씨의 자녀, 선천성 뇌 기형 질환 태아 ...
