20년째 회사와 씨름 중인 '라이프전략가 박병진'입니다. 어제 저녁이었습니다.
야근을 마치고 텅 빈 사무실에 앉아있는데, 문득 그런 생각이 들더군요. "나는 과연 좋은 리더일까?"
아마 지금 이 글을 클릭한 분들도 저와 비슷한 고민, 한 번쯤은 해보셨을 겁니다. 팀원들은 내 맘 같지 않고, 성과는 압박해오고...
열심히 한다고 하는데 팀 분위기는 어색하고, 혹시 나도 모르게 꼰대짓을 하고 있는 건 아닌지 덜컥 겁도 나죠. 그래서 리더십 책도 읽어보고, 강연도 찾아 듣습니다.
다들 하나같이 "말투를 바꿔라"라고 말하더군요. 그런데 말입니다.
정말 말투만 바꾼다고 팀원들이 스스로 따를까요? 죄송하지만, 그게 전부가 아닙니다.
만약 그게 다였다면, 지금쯤 대한민국 모든 팀장님들이 존경받는 리더가 되어 있었겠죠. 저도 처음엔 말투만 바꿨습니다.
억지로 친한 척 "요즘 뭐 힘든 일 없어?" 물어보기도 하고, 칭찬도 의무적으로 했죠.
결과는 어땠을까요? 팀원들은 더 어색해하고, 제 진심을 의심...
