근로자파견업 창업 가이드

안녕하세요. 더봄행정사사무소입니다.

최근 기업들이 인력 운영의 유연성을 확보하기 위해 파견 인력을 활용하는 사례가 늘고있습니다. 하지만 근로자파견업은 단순한 인력 소개업이 아닙니다.

고용노동부 장관의 정식 허가를 받아야만 운영이 가능한 ‘허가제’ 업종입니다. 오늘은 근로자파견업의 허가 필수 요건, 절차, 서류, 그리고 현장 실사 내용까지 정리해 드립니다.

근로자파견업이란 무엇인가? 근로자파견업은 파견사업주(파견회사)가 근로자를 직접 고용하여 사용사업주(실제 근무지)에 파견하고, 근로자는 사용사업주의 지휘와 명령을 받아 근무하는 형태를 말합니다.

근로자파견업 허가 요건 단순히 서류를 갖추는 것을 넘어, 노동청 조사관이 현장을 방문했을 때 "실제로 사업을 운영할 의지와 능력이 있는가"를 판단하는 기준들입니다. 항목 핵심 기준 실사 대응 팁 자본금 실질 자본금 1억 원 이상 예치 후 허가 시까지 잔액 유지 필수 사무실 전용 20 + 독립 출입구 간판, 사무집기, 전화기 설치 완료 상태 인...