퇴사 연차 정산 이슈와 정산 기준

기대한 건 연차수당, 돌아온 건 마이너스 통보 연차 수당 vs 연차 소진을 고민했고 수당을 생각했다. 그랬는데..

인사팀에서 마이너스 연차라고 한다. 올해 3개의 휴가를 사용했다.

당겨서 쓴 연차도 없다. 어떻게 된 일인가?

3개밖에 안 썼는데 초과 사용? 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 한다고 한다.

발생 연차 내역에 대해 자세히 알려주지는 않았다. 사용 개수에 대해서 맞는지를 물었고, 마이너스라고 한다..

올해 3개 썼는데 왜때문에 이게 가능한가? 엇갈린 연차 기준 회계 연도(여긴 1월)를 기준으로 하는 건 연차 발생 연차 사용 연차 촉진 3가지 모두 회계연도 기준이다.

회계 연도는 회사별로 다르다. 연차 미사용 수당?

그런 거 없다. ^^ 정리해 보면 기준이 다르다. 회계일 기준: 발생, 사용, 촉진 입사일 기준: 퇴직 정산 이게 맞는가?

연차 촉진하고 초과 사용? 월말에 퇴사로 날짜는 정해졌다.

퇴사하는 당월에 월초에 연차 기준에 대해 알려줬다.. 연초에 15개씩 주고 (회계 ...