한국 조직문화 속 외국인 근로자가 겪는 문화적 충돌

한국 조직문화 속 외국인 근로자가 겪는 문화적 충돌 사람들은 자신이 성장한 문화를 통해서 가치관을 형성하게 된다. 나는 한국 문화를 기반으로 가치관을 형성했으며, 서로 접점이 없는 나와 프랑스인이 동일한 주제에 대해 토론을 한다면 자라온 문화적인 배경으로 인해 같은 것을 두고도 완전히 다른 의견을 갖게 될 수 있다.

이처럼 누군가가 성인기가 되어서 문화가 다른 지역으로 이주하게 될 경우, 이로 인해 문화 차이를 겪게 될 수 있다. 우리나라에 거주하는 외국인 근로자들이 겪는 문화적인 차이로는 먼저 위계질서 관련 문제가 있다.

특히 서구권에서 온 외국인 근로자들은 위계질서에 적응하는 것을 더 어렵게 느낄 수 있다. 우리나라는 특히 조직 내에서의 위계질서 문화가 다른 나라보다 더 엄격한 편이다.

하위 직급자는 상위 직급자들이 시키는 일에 따라야 하며, 그들이 하는 말에 대해 반기를 드는 것을 흔히 지양하는 경우가 많다. 또한 현재는 점차 사라져 가고 있긴 하지만, 아직도 하위 직급자들은 ...