인적자원개발(HRD)의 본질과 방향, 조직성과를 위한 전략적 접근 기업은 확보하고 있는 인적자원의 가능성을 극대화하기 위해 인적자원개발을 통한 지속적인 학습 문화를 도입하고 기술과 지식의 개발을 연속한다. 이러한 HRD는 성과와 생산성을 향상하고, 끊임없이 새로운 지식을 얻어 개발함으로써 직원들이 업계 변화와 최신 정보에 민감히 대응하며 나아가 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 힘을 길러준다.
직원 교육에 투자가 필요한 만큼 비즈니스적 목표와 정교하게 맞춰 나감으로써 투자에 대한 효과가 향상되고, 이에 따라 직원 이직률이 감소하는 것은 물론 고객 충성도가 향상되는 다양한 시너지 효과가 발생한다. 사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전 역량, 그리고 필요 역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심 인재를 위해 자체 개발한 종합 실습 시스템을 통해 평가 결과 활용과 심층 진단을 진행한다.
교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업 여건에 맞게 통합 적용함으로써 ...
