관리자와 리더의 차이, 그리고 진정한 리더십의 조건

관리자와 리더의 차이, 그리고 진정한 리더십의 조건 관리자는 답을 제공하지만 리더는 질문을 한다고 한다. 먼저 관리자는 주어진 시간 내 주어진 돈을 가지고 주어진 일을 완수하는 사람이다.

리더는 조직 구성원의 자발적, 적극적 협조를 이끌어내어 일을 완수한다. 일을 완수한다는 측면에서 둘의 결과는 같지만 관리자 방식에는 사람이 없다.

또한, 관리자는 앞에서 이끄는 사람이고 리더는 뒤에서 밀어주는 사람이다. 관리자는 답을 제공하고 결정을 내려주지만, 리더는 스스로가 결정을 내리지 않고 사람들에게 질문을 한다.

관리자는 주어진 과업을 목표 시간 내 완수하는 것에 초점을 맞춘다. 그러나 리더는 당장 발생하는 과업보다는 비전, 가치, 사명 등에 초점을 맞추고 접근하는 습성이 있다.

본인이 생각하는 이상적인 리더는 조직 구성원의 특성을 잘 파악해야 한다고 생각한다. 팀원 개개인의 장점을 충분히 살릴 수 있도록 적재적소에 배치할 필요가 있다.

사람에게는 누구나 잠재력이 있고, 그것을 발견하고 갈...