직장인의 급여 만족도 근무 만족도, 같은 듯 다른 관계 급여 수준과 근무 만족도의 상관관계에 대한 연구는 인적자원의 역사와 함께 한다고 하더라도 지속된 연구를 거듭하고 있다. 인적관리에서 근무 만족도란 신기루와 같은 존재이다.
중요한 것은 의심이 없는데 무엇을 투입해야 얼마큼 효과가 있는지 투입과 산출에 대하여 눈에 보이는 것이 없다. 그렇다고 근무 만족도를 높이기 위하여 모든 것을 다 할 수는 없다.
즉, 가장 기본적인 보상인 급여의 효과에 대한 관심이 크다. 만약 같은 업무를 하더라도 누구는 급여 수준에 불만이 많고 적절하다고 생각하는 사람이 있다.
전 직장에서 높은 급여를 받았던 사람은 적다고 느끼게 되고, 이직하며 급여 수준이 많이 상승한 사람은 만족한다. 때로는 이 정도면 괜찮다고 생각한 급여 수준이 옆 사람의 급여 수준을 아는 순간 적다고 느껴지기도 한다.
드물긴 하지만 급여 수준과 관계없이 업무 자체에 만족하는 사람도 있다. 이렇듯 사람들은 과거 경험, 현재 상황, 형평...
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