2025년 대선 기간동안 여야 주요 후보들이 나란히 ‘주 4.5일’ 또는 ‘주 4일’ 근무제 도입을 공약으로 내세우며 큰 화제가 되었다. 주 4.5일 근무제를 먼저 도입하여 시장에 정착시키고, 장기적으로는 주 4일 근무제 도입을 검토할 것으로 보인다.
이러한 변화는 피할 수 없는 시대적 흐름인 것처럼 보인다. 이에 청년 세대와 직장인들 사이에서는 “드디어 워라밸이 실현될 수 있나?”
하는 기대감이 커졌고, 사회 전반에 ‘일과 삶의 균형’에 대한 담론이 확산되었다. 일부 대기업과 지자체는 시범적으로 단축 근무제를 시행하며 긍정적인 반응을 얻고 있다.
예전에 주 5일 근무제를 도입하던 시기가 떠오른다. 하지만 이러한 변화는 단순히 “일을 덜 하고 더 쉬자”는 차원의 이야기가 아니다.
임금 구조, 생산성, 고용형태 등 노동 시장 생태계, 나아가 개인의 생존 방식까지 근본적으로 뒤흔드는 패러다임의 전환이다. 근로시간을 줄이는 것이 바람직한 방향임에는 분명하지만, 현실적으로 모든 기업이 이를 ...
